El arraigo laboral permite regularizar determinadas situaciones cuando existe una relación laboral que puede acreditarse conforme a la normativa vigente.
Requisitos principales
- Permanencia exigida en España
- Relación laboral acreditable
- Ausencia de antecedentes penales
- Documentación personal en vigor
Documentación habitual
- Pasaporte
- Pruebas de permanencia
- Vida laboral o prueba laboral
- Antecedentes penales
Plazos orientativos
Variable según oficina y complejidad probatoria.
Errores frecuentes
- Confundir arraigo laboral con arraigo social
- No aportar prueba laboral suficiente
- Usar documentación contradictoria